Хүний нөөцийн ажилтан ажилд авна.

Ажил үүрэг, хариуцлага:

• Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, бүрдүүлэлттэй холбогдох бүртгэл, мэдээллийг хөтлөх, тайлагнах
• Шинэ ажилтны чиглүүлэх сургалтыг тогтмол зохион байгуулах, сургалтын хөтөлбөрт тогтмол сайжруулалт хийх
• Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалттай холбогдох хөдөлмөрийн харилцааг процессын дагуу тогтмол, бүрэн хийж, дагалдах судалгаа, хувийн хэргийн бүрдлийг хангаж, тайлагнах
• Хүний нөөцийн захиалгын дагуу үндсэн болон нэмэлт (түр ажилтан, цагийн ажилтан) ажиллах хүчийг процессын дагуу богино хугацаанд, тогтмол бүрдүүлэх
• Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалттай холбогдох (захиалгын бүртгэл, эргэцийн тооцоо, нэмэлт хүчний судалгаа) бүртгэл, тайлан мэдээг тогтмол боловсруулах, тайлагнах
• Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын бодлого, журам, үйл явцад шаардлагатай сайжруулалтыг хийх санал, төлөвлөгөө боловсруулах
• Шинэ ажилтан чиглүүлэх сургалтыг сургалтын төлөвлөгөөний дагуу тогтмол, бүрэн зохион байгуулах
• Сургалтын бүртгэл, үр дүн, хамрагдалтын түвшний талаар шаардлагатай мэдээллийг боловсруулах, тайлагнах
• Сургалтын хөтөлбөр, сургалт зохион байгуулалт, үйл явцад үйл явцад шаардлагатай сайжруулалтыг хийх санал, төлөвлөгөө боловсруулах
• Ажилтныг ажилд авснаар үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа, ХТХ, ХДЖурмын дагуу тогтмол, бүрэн зохион байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
• Ажилтны хувийн хэргийн бүрдлийг хангах
• Хүний нөөцийн шилжилт хөдөлгөөний мэдээллийг тогтмол боловсруулах, тайлагнах
• Ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн  чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг  цаг хугацаанд нь биелүүлж, гүйцэтгэлийг тайлагнаж захирах, захирагдах ёсыг баримтлан ажиллах
• Байгууллагаас зохион байгуулах нийт албан хаагчдын дунд зохион байгуулах сургалт, мэдээллийн цаг, спорт, урлагийн болон бусад нэгдсэн арга хэмжээнд идэвхитэй  оролцох
• Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллах
• Утсан харилцааг  зөв  ашиглах, дотоод сүлжээ, интернет сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах

Шаардлага:

Мэргэжлийн ур чадвар:

• Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, Хөдөлмөрийн тухай хууль холбогдох хууль, дүрэм журмын мэдлэгтэй байх
• Хүний нөөцийн үндсэн чиг үүргийн хувьд суурь мэдлэгтэй, бүрдүүлэлт сонгон шалгаруулалтын чиглэлээр практик туршлагатай байх
• Хүний нөөцийн стратегийн талаар онолын мэдлэгтэй байх
• Мэргэжлийн судалгааны үр дүнг тайлж унших, дүгнэлт гаргах, цаашид анхаарах асуудлыг томъёолох, нэгтгэн дүгнэх чадвартай байх

Ерөнхий ур чадвар   

• Үйл явцыг удирдан зохион байгуулах ур чадвартай байх
• Бусадтай ойлголцох, шийдэл, санал санаачлага боловсруулах, хэрэгжүүлэх чадвартай байх
• Ажилдаа үнэнч шударга хандаж, ажил үүрэг, компанитай холбоотой нууцыг чандлан хадгалах
• Мэдээллийг хүлээн авч, боловсруулж, өөрийн дүгнэлтийг хийх чадвартай байх
• Нөхцөл байдал, өгөгдөлд тулгуурласан оновчтой шийдвэр гаргах чадвартай байх
• Өөрийн хувийн манлайллаа хөгжүүлсэн байх
• Эрх, үүрэг хариуцлагаа ухамсарласан, хувийн зохион байгуулалттай байх
• Эерэг зөв хандлагатай байх

Тусгай шаардлага: 

• С Бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх
• Хүний нөөцийн менежер эсвэл ажилтнаар 1-с доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх
• Мэргэжлийн англи хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй
• MS Word, Excel, Power point, Project, Office 365, Smart HR программуудыг ашигладаг байх
• Оффисын тоног төхөөрөмжийг бүрэн ашигладаг байх 
• Харилцааны соёлтой байх
• Хариуцсан ажлаа хийж гүйцэтгэх, хариуцах ухамсартай байх
• Ёс зүйн хэм хэжээг баримmладаг байх
• Албан тушаалыг эрхлэхэд харшилахаар өвчин эмгэггүй байх
• Цагийн менежмент сайтай байх
• Өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох чадвартай байх

Хаяг: УБ, БГД 20-р хороо, Үйлдвэрийн баруун бүс

Ажлын цаг: Даваа-Баасан 09:00-18:00

📩 CV-ийг "info@caml.mn" хаягаар хүлээн авна. Та доорх бичиг баримтын хуулбарыг хавсарган илгээнэ үү.

• Иргэний үнэмлэх

• Мэргэжлийн диплом, үнэмлэх, сертификат

• Цээж зураг 1%

📞 Мөн 77130303, 85840303 дугаараас дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу.